作为一名在人力资源行业格斗已有多年的从业者，常常会有一些HR同仁问我，哪些人力资源打点系统较量好用?差异的公司适合什么范例的打点系统?尤其在受疫情影响的当下，企业长途办公、各个部分快速实现资源共享等线上业务场景越来越多，利用一套智能化人力资源打点系统已经是企业实现数字化转型的一定选择。本人凭着本身多年的履历，会具体给他们一些小我私家的发起，但问的人多了，也欠好一一答复，本日索性就在这里把我对一些人力资源打点系统的利用履历和观点给各人分享一下。

　　

 

　　以下几款是我本年较量推荐的人力资源打点软件，劳务派遣管理系统，供各人选择：

　　1、薪人薪事

　　薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS产物，首创人团队出自百度技能高管和人力资源专家，公司技能团队占比极高，公司创立短短5年，已得到业内承认和多项大奖，这和薪人薪事焦点团队来自BAT、滴滴、美团、Expedia等海表里知名互联网公司的资深产物专家和研发精英是离不开的。

　　薪人薪事系统涵盖人力全模块，详细涵盖雇用、人才打点、绩效查核、社保校准等多场景的全流程处事，成果完善，贴合企业人力资源利用场景，利用起来，界面友好，系统更新迭代快，用度低，中小企业到大型团体公司的业务需求都可以满意，而且有一些和财政和业务系统的数据联动，可自动为企业提供更优秀的人力资源办理方案以及与其他打点类业务的串联，真正实现企业数字化打点。

　　薪人薪事系统在设计上思量了许多海内利用的体验细节，承袭老到务实的互联网设计气势气魄，在一些交互和利用习惯方面远超外企系统，性价比很高，很是推荐。

　　2、oracle

　　甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它担任了美国追求真实，追求效率的精力，有人员雇用、人力资源打点、福利补助打点、人为与支出打点、绩效打点、员工筹划和培训/成长等模块，大部门要害流程自动化。别的,在增删改员工的薪水的计较公式时, FastFormulas 的自界说公式成果可以提供必然的利便，较富厚的人力资源数据智能阐明成果,已经预设好，无须二次开拓,为优化企业人力资源设置提供参考数据。这个软件可以再按利用进程中按照企业的差异需求，然后做出这样差异的优化方案。较量适合于多元化成长的企业，除了价值较量高没有太大缺点。

　　3、Workday

　　首家提出基于“云”的人力资源软件处事商。当主要的竞争敌手 Oracle 和 SAP 需要通过收购来补足自身的云计较本领时，Workday 则是从一开始就以云计较为基本。软件以多租户与底层软件处事为基本，用户无需与软件深度绑定，并且更新迭代速度快，界面设谋略为雅观，不敷之处在于不相识中国企业人力资源痛点，不适于中国企业利用，容易水土不平，跑不起来;并且价值昂贵，昆山软件开发，实施用度和后期处事费更高，是海外人力系统的通病。

　　4、用友

　　用友作为亚太地域最大的企业打点软件商，e-HR这款软件主要针对团体企业用户，团体企业用户占了85%以上。它在财政系统、ERP系统规模有领先优势。e-HR对用友的财政系统、ERP系统的数据整合也较量完善，接口富厚,成果齐备。不外，用友进入专业人力资源时间较短，对人力资源积聚有限，与市场率领者对比，其提供的人力资源打点的深度与广度尚有必然差距。并且他们的产物订价相对较高，并且操纵巨大，上手需要时间。

　　5、SAP

　　SAP是全球最大的企业打点软件供给商，这款软件机能照旧较量不变的，可是对企业的要求较量高，企业的流程要求很是的尺度，较量适合大型的企业。在事情排程方面很是完善，得益于进修了制造业在这方面的需求和打点的严密性。总体来说，他们的利益是品牌知名度较量高，市场占比都也是较量高的，并且他们的成果模块齐全。可是他们的缺点是操纵过于巨大，不足人性化，昆山软件公司，利用人员和运行维护人员都需要大量培训，进修难度较量大;别的具备SAP HCM高级特性的实施本领的集成商、咨询参谋很是有限。实施时间较量长，实施价值较量贵。

　　以上先容的这五款人力资源系统，是此刻人力资源行业较量推崇的，经较量后不丢脸出企业在选择人力资源打点软件之时，照旧最垂青“性价比、成果、效率、与本土企业贴合度”。像薪人薪事，人力资源全模块包围，满意人力资源部分的打点需求，可在员工APP端完成日常考勤，告假，申请，团队打点等一系列成果，不只在利用感觉上让客户安心满足，更在将来设计之路中切适用户等候。你可以团结公司自身特色和产物特色，选择一款符合的人力资源打点系统软件，但愿本日分享的这些内容可以或许辅佐到你。

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