11月21日至23日，由中国软件网主办的新名堂 再出发——企服三会在北京中关村软件园谨慎召开!近百位来自移动办公、CRM、HR处事三大规模的业界名企大咖、专家学者汇聚一堂，交换履历，碰撞思维，配合探讨企业处事的伶俐将来。

　　个中，11月23日，昆山软件开发，洞见2018——中国HR处事峰会搜集了HR处事业界主流厂商，IBM、Oracle、HRoot、用友、东软、海潮、金蝶、薪太软、理才网、点滴眷注、朗新、人事人、薪人薪事、金柚网、开薪点等企业悉数登场，劳务派遣管理系统，行业巨头与新贵齐聚，是HR处事业界最权威的年度盛典。本次会上，中国软件网、海比研究宣布了《2018中国HR处事趋势洞察陈诉》，并发表了“2017中国HR年度人物”、“2017中国HR处事年度产物”和“2017中国HR处事年度企业”三大奖项。由于其优异的市场表示和对HR行业的卓越孝敬，薪太软荣获“2017中国HR处事年度人物”和“2017中国HR处事年度案例”大奖。

　　在大会上，薪太软首创人兼CEO李昭君做了主题是“产融团结新时代，人力金融新生态”演讲的。

　　

 

　　薪太软首创人兼CEO 李昭君

　　李昭君认为，人力资源行业有三大死穴：竞争剧烈、离开用户、资金短缺。将来人力资源行业的名堂就是重构、吞并和收购。颠末30年的赛马圈地，HR处事财富的竞争、所有的细分行业的竞争都到达了充实的状态，再往下的竞争就只能举办贸易模式的重构、财富的整合。这个进程就是颠覆、收购、吞并的进程，也就是金融成本撬动杠杆的进程。

　　有“薪”事，找薪太软。李昭君说，薪太软提供薪酬云SaaS系统——薪酬智能云平台，让发薪更省钱、省心、省时;同时提供薪酬保理，用成本的杠杆武装本身，在企业在竞争中脱颖而出。

　　李昭君，薪太软首创人兼CEO，已乐成打造消费金融、非标资产生意业务、企业级处事、流量分发等多个互联网公司，并得到了浩瀚的荣誉：CCTV时代影响力2015“十大新锐人物”奖得到者，全球创业周中国站“30Under30青年创业首脑”，第四届中国品牌金博奖“中国品牌建树领武士物”。李昭君先生一手开办的薪太软，打造了行业领先的薪酬结算融合付出系统，通过金融生意业务架构的缔造性设计，为行业提供整套办理方案，极大低落人力资源财富本钱，提高行业整体效率，通报个别代价。李昭君凭借其对中国HR处事市场的卓越孝敬，得到了“2017中国HR处事年度人物”称谓。

　　

 

　　薪太软产物成果强大，在为客户提供优质的处事，得到了很好的市场反馈。薪太软的一个客户是一家集职业教诲投资、人才调派、人才雇用、处事外包、企业打点咨询于一体的大型财富化拟上市公司。该团体公司在全国有多家分子公司，每家子公司又为多个用工单元处事，员工人为由团体财政中心统一结算。利用薪太软薪酬智能云平台后，该企业团体发薪只需一个专户，一次操纵，一键完成，岑岭发薪也不犯愁，极大淘汰了发薪团队人员，人力本钱低落60%。同时发放全流程可追溯，付出状态及时反馈，实现T+0到账，大幅晋升发薪的乐成率。薪太软薪酬智能云平台，劳务派遣管理系统，办理了传统发薪流程中过错率高、本钱大、流程繁琐等问题，从基础上晋升人力资源公司发薪效率。鉴于薪太软在为客户办理问题方面的优异表示，在本次大会上得到了“2017中国HR处事年度案例”大奖。

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